“你为什么要应聘殡仪礼仪服务这个行业？”“如果你被录取，你将如何开展工作？”……2012 年9 月11 日上午，抚顺市殡仪馆会议室里严肃紧张，主席台上方悬挂“公开招聘殡仪礼仪服务员面试现场”横额，经过层层筛选最后进入面试的9 名应聘者，按抽签顺序单独进入考场，5 名考官正以当场提问的方式，来测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。
为引领殡仪市场向着规范化的方向发展，营造文明健康的治丧环境，提升殡仪行业整体服务水平，抚顺市殡仪馆大胆改革用工方式，面向社会吸纳人才，公开招聘合同制殡仪礼仪服务员。
此次招聘要求较高。应聘人员必须在35 岁以内，同时具备全日制大专以上文化，男士身高在1.75 米、女士在1.62 米以上，形象端庄，有较强的口语表达能力。5月4 日，市殡仪馆面向社会公开发布了招聘信息，应聘者踊跃报名，来电来访者络绎不绝，有28 名报考人员通过了初审。7、8月份，通过近两个月的业务培训，又淘汰了13 名。8月底，又经过文化考试进行筛选。最后参加面试的9 应聘者全部被录取，其中男士7名，女士2 名。
本次公开招聘，是抚顺市殡仪馆在合同制用工录用上的第一次尝试，从市民政局至馆领导都高度重视，抚顺市民政局党组书记、局长王强要求一定要本着公开、公正、公平、择优的原则开展此项工作。副局长关佩玉亲自主持面试考核，并任主考官。局办公室、机关党委、人事处等全程参与监督整个出题招聘工作，确保整个过程严密公正。市殡仪馆专门制定了《实施方案》，成立了领导组和工作组，笔试、面试题均委托外市一所高级中学进行命题，选拔过程及结果做到公开公正，保证了招聘工作的严谨性和公正性。
本次公开招聘的成功，不仅为抚顺市殡仪馆吸纳了一批优秀的殡仪礼仪工作者，也为提升抚顺殡仪行业整体素质，提高服务质量，充实人才队伍起到了积极的促进作用，为进一步探索殡仪行业合同用工工作中如何选拔人才、使用人才、管理人才积累了宝贵经验，也为即将建成的新的殡仪馆高标准运营奠定了坚实基础，对抚顺殡葬事业发展具有重要意义。
据悉，对招聘的殡仪礼仪服务员，抚顺市殡仪馆将安排他们在馆内各部门进行上岗培训，同时在专业人员带领下，走进丧属家中实习出殡礼仪，或赴外市同行业部门进行学习、培训，拟在新殡仪馆落成前正式上岗。
